11月1日，务工东谈主员周某兵究诘称，他于2022年3月入职某金融服务有限公司并缔结了工作公约。工作公约明确商定，周某兵享受年终奖待遇，年终奖把柄个东谈主年度调查情况给以披发。后因公司目标不善导致资金链断裂，公司以周某兵不可胜任使命为由，于2024年8月片面停止了与周某兵的工作公约。周某兵为珍摄自己正当权利女同 t p，准备向量度单元提请工作仲裁。他思知谈女同 t p，公司单方解任员工，要不要不付员工年终奖？

针对周某兵究诘的问题，记者采访了四川纵目讼师事务所讼师王英占。王英占指出，工作者与用东谈主单元酿成工作关系后，有权得到商定的工作报答和福利待遇，包括年终奖。如若用东谈主单元违犯法律端正，片面破除工作关系，工作者有权肯求补偿和补偿，包括年终奖。

王英占默示：把柄国度统计局《对于工资总和构成的端正》第四条文矩，工资总和由下列六个部分构成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）突出情况下支付的工资。把柄该端正，奖金包括年终奖属于工资的范围。本案中周某兵的工作公约明确商定了周某兵享受年终奖待遇，且商定了披发的本领和步伐，现因公司单方行恶破除工作公约导致周某兵无法投入年终调查，应由公司承担未调查的不利恶果，并齐集往年调查情况向周某兵披发年终奖。

王英占教导：我国现存的工作法及干系国法诠释中没量度于年终奖的强制性端正，年终奖天然属于工资的范围，但年终奖是否披发以及披发的金额取决于用东谈主单元与工作者之间的商定，在无明确商定的情况下，年终奖的披发属于企业自主目标权的范围，可由用东谈主单元把柄自己目标情况给以决定。

（四川工东谈主日报记者向晓文）女同 t p