记者同道：狠狠操

您好。我是一家外资企业的东谈主事司理，现存一事不明，请你们给以解答。

我公司有一位部门司理，一个月前休病假，他向公司提交了病休会诊讲明注解书。东谈主事部门审查后，以为他患上的是脸色疾病，需要提供病历、脸色养息凭证、脸色养息单子、医药费笔据、脸色养息材料、精神分析养息材料等。这位司理收到咱们披发的函件后，却拒不提供。企业按旷工将其开除，他却走了规定路线。咱们聘任的讼师以为，这个讼事打不赢。

咱们搞不懂，律例轨制里对请假提供材料王人有明确章程狠狠操，为什么打不赢讼事呢？

莉莉

莉莉：

您好。你漠视的问题，折射出劳动法律发展、演变、进化的历程。

最初，企业有莫得对病假有轨制性章程是要道，无论所往时依然刻下，若是企业里面律例轨制莫得详备章程，那么，职工按条目提交正当的病假单，就完成了请假手续。

若是企业有此章程，职工请病假未按条目提供相应的讲明注解材料，比如，就像贵公司那位司理未按企业条目提供相关材料，以往，企业不错据此条目其补充提供，若是拒不禁受，企业不错按律例轨制处治，而一朝诉诸法律的话，法律部门一般王人会支柱用东谈主单元。但跟着期间的发展，颠倒是《民法典》《个东谈主信息保护法》的颁布和执行，单元让请病假职工提供病历等相关材料，是否属于过度征集个东谈主信息？因为刻下在审理这类案件时，相关法院以为，根据《民法典》1024条章程，当然东谈主的个东谈主信息受法律保护。个东谈主信息所以电子或者其他风景纪录的八成单独或者与其他信息联寂静别特定当然东谈主的各式信息，包括当然东谈主的姓名、出身日历、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、踪影信息等。个东谈主信息中的巧妙信息，适用相关阴事权的章程；莫得章程的，适用相关个东谈主信息保护的章程。据此，病假职工提交的病休会诊讲明注解书，足以讲明注解其因病需要休息的主义。再退一步说，即便条目病假职工提供病历也就结果，再条目提供各项与个东谈主阴事相关的讲明注解，也如实欠妥了。

赵竺安

（开首：劳动报）狠狠操